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勞委會草擬的派遣勞工保護法草案即出爐，針對要派公司（實際用人單位）進用派遣工比例，採取甲乙兩案併陳送政院審查。甲案明訂，不設派遣員工比例限制，乙案則規定要派公司「派遣工及外勞」總計「不能超過40％」。

據指出，多數參與討論的專家學者傾向採甲案，以免要派公司在「不能輸給其他競爭者」心理下，競相增聘符合上限規定的派遣勞工。但不論是甲案或乙案，都將同時納入「同工同酬」、「雇主連帶責任」等配套，並嚴禁要派公司招募員工逕以派遣工身份聘僱等配套，抑制派遣工使用。

勞委會主委潘世偉昨（2）日到立院衛環委員會進行業務報告，多數立委關切派遣法的修法進度，是否確實如外傳將取消派遣比例上限？

潘世偉僅表示，派遣法草案還在內部討論，預估10月召開勞委會委員會議，最後版本才會出爐，希望能在立院本會期送政院審查。

潘世偉說，勞委會初步構想，若讓雇主僱用派遣勞工與一般勞工成本差不多，雇主應會考慮僱用派遣工是否划得來。因此重點不是取消派遣上限與否，而是從法規面，以策略手段減少雇主使用派遣工才是關鍵。

勞委會官員說，目前製造業使用派遣勞工佔勞工人數約6％，經徵詢後，許多雇主都不反對「派遣員工與正職員工同工同酬」，但反對派遣法規採「正面表列」，對勞委會有意要求「要派公司與派遣公司對派遣員工負連帶責任」，也希望更明確規定，不要損及企業用人彈性。

此外，有關取消派遣工聘僱比例一事，不僅勞團有意見，勞委會內部也引發激辯，潘世偉則認為，規定再嚴格，但派遣業者仍會鑽漏洞，與其如此，不如透過後端嚴格管理，抑制派遣工增加。

可行方式則包括「派遣工與正職工同工同酬」，要求要派公司負職災補償連帶責任，要派及派遣公司是共同雇主，共同負擔工時、休假、產假、育嬰、留職停薪責任，若派遣公司無法負擔，要派公司就要接手履行。

另外，派遣勞工保護法將明文禁止派遣公司與派遣工簽訂「定期契約」，換言之，除非符合勞基法短期聘僱規定，否則派遣公司必須長期雇用派遣勞工，以免派遣工在要派公司服務期滿後，就沒有工作、也領不到退休金資遣費。

也有部分聲音認為，國內使用派遣工最多的是製造業，如能訂定外勞、派遣等「非典型雇用」勞工聘僱上限，製造業者將衡量聘僱外勞還是派遣勞工是否划算，如能因此增加本國勞工聘僱也未嘗不是好事，這也是勞委會同時提出乙案的考量。